如何找到..的育嬰師照顧寶寶呢?樂幫家政在過往給雇主匹配育嬰師的過程中，總結出雇主不解決以下這五個問題，注定是請不到好育嬰師的，還會讓自己陷入找阿姨的焦慮中，那么該如何做呢?

..、面試阿姨之前要做好功課，要學會去考核阿姨，對阿姨的要求和我們初入職場時是一樣的，對阿姨有培訓，有標準，還要有要求。

第二、阿姨到家里之后，工作要有量化，不是做多做少都是一個樣，甚至有的要求做飯做家務樣樣精通，一刻都不能閑著，那這樣是無法留住好阿姨的。

第三、薪酬是否有優勢，有沒有漲薪的規劃，比如花4000元找的阿姨，卻要求是1萬的技能，或者對阿姨各方面非常滿意，工作了半年到一年的時間，阿姨的待遇還是不變，這樣阿姨就會流動。

第四、尊重阿姨，不能全憑您個人心情，阿姨稍微做了一件讓雇主不順眼的事，雇主就去批評指責。反觀阿姨做了一件很好的事情，雇主卻沒有任何回應，其實每一位阿姨都是需要鼓勵和認同的。

第五、阿姨需要一個適應的過程，因為各家的標準不一樣，這個阿姨在上一家做得好，未必在你家里也一樣好。所以需要一個磨合的過程，允許阿姨犯錯并能給予正確的指導才是王道。

如果雇主能做到以上五點，一定能找到..的阿姨。另外，找育嬰師選擇一家好的家政公司也非常重要，又到了廣告時間，沒錯!因為樂幫家政在篩選阿姨環節已經有火眼金睛的老師幫大家進行了不止一輪的篩選。

我們不但會給每位阿姨建檔，嚴格調查阿姨是否有違法犯罪記錄，是否有信用違約記錄，是否身體健康，保證阿姨的基本面是沒問題的，都是身體健康，信用良好。同時，我們對所有阿姨在上戶前都會進行封閉式職業技能培訓，由專業師資教導，保證上戶的阿姨無論心態還是專業都是處于一個好的狀態。

雇主們再結合自己的實際需求，優中選優，就一定能選到心儀的阿姨啦!

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